军民融合中心纪委深入贯彻党中央和中央纪委关于健全全面从严治党体系的战略部署，全面落实部局党组、指挥中心党委关于强化监督贯通融合的工作要求，以构建“大监督”体系为抓手，一体推进“主动监督、精准监督、全面监督”，为地质调查事业高质量发展提供坚强保障。一是机制贯通，打破信息孤岛。制定《军民融合中心纪委监督工作联席会议工作机制》，项目、财务、装备、人事等信息系统向纪检部门开放端口，纪检部门实时比对数据，及时发现异常。建立“问题线索双向移送”机制，责任部门发现问题第一时间通报纪检部门，纪审部门查处案件适时反馈责任部门。2024年，财务向纪检部门移交问题线索14个，科技、人教、安保各移交1个，真正实现了打通监督“壁垒”。二是责任贯通，压实监管链条。坚持每季度召开联席会议，听取科技、财务、装备、人事等职能部门和业务部门履行监管职责情况汇报，对风险领域实行“红黄蓝”分级预警。推行“一案双查”，既查当事人违纪问题，也查监管部门失管失察责任。三是行动贯通，聚焦专项攻坚。每年结合实际组织专项监督检查，紧盯高质量改革发展、JS地质核心业务、新一轮找矿突破战略行动、基础地质调查、综合保障等重中之重工作，力争解决1-2个突出问题。
创新“七个一”机制，激活基层监督效能
军民融合中心纪委注重发挥党支部纪检委员一线监督作用，为激励担当作为、更有力有效工作，形成纪检委员监督工作“七个一”制度抓手（即：每月完成三个一：一次合规提醒、一次督促重点工作落实、一次上报监督表；每季度三个一：一次党风廉政问题专题学习提醒、一次廉政风险分析、一次收集意见；每半年做一次总结汇报）。一是创新基层监督机制，构建“七个一”工作制度。立足破解基层监督力量薄弱、职责不清等难题，创新建立党支部纪检委员“七个一”工作制度，构建“月度有重点、季度有分析、半年有总结”的全周期监督体系，将年度任务分解为每月开展合规提醒、督导重点工作、填报监督表，每季度组织专题学习、风险研判、意见收集，每半年进行述职汇报的任务清单，配套制定《纪检委员工作手册》，形成标准化履职指南，有效破解了基层纪检委员“干什么、怎么干”的履职困惑。二是多维赋能显实效，激活监督神经末梢。通过“七个一”工作制度有效实施，基层监督逐步实现了“三个转变”：监督方式上，由被动响应转变为主动预防，通过每月合规提醒及时将问题苗头隐患制止在萌芽状态；监督重点上，由事务性工作转变为系统性防控，建立廉政风险预警，推动建章立制9项；监督主体上，由单兵作战转变为协同联动，构建纪检委员与中心纪委信息互通机制，纪检委员发现问题及时向中心纪委报告。三是健全督导考核机制，压实制度执行责任链条。把落实“七个一”工作制度作为重点考核内容，每半年组织1次检查讲评通报，作为年度党支部廉政考核重要依据。对纪检委员优秀等次比例控制在总人数的10%以内，原则上与中心年终考核保持一致，有效激发作用发挥。
打造“六廉一体”文化矩阵，推动廉洁文化浸润人心
军民融合中心纪委始终坚持“常态+特色”总体思路，发挥自身优势、用好驻地资源、探索创新载体，在抓好警示教育等常规活动的基础上，群策群力打造“六廉”文化品牌（教育育廉、谈话醒廉、书画倡廉、网络送廉、警示促廉、参观思廉），以教育、警示、文化、监督多维发力，涵养崇廉尚廉的廉洁文化氛围。一是教育育廉强根基。将党纪法规纳入中心组学习、支部“三会一课”，开展廉政党课12场次，覆盖党员干部2000余人次；二是谈话醒廉抓预防。分层分类实施新任职干部集体约谈、项目负责人集体谈话、重点人员廉洁提醒，提醒谈话120余人次，做到抓早抓小；三是网络送廉拓阵地。通过协同办公系统、微信公众号、Welink群每月推送廉政活页、短视频60余条，创作漫画、动漫等作品20余部，实现指尖“微教育”；四是警示促廉强震慑。以局系统钟自然等案例为镜鉴，组织观看《反腐为了人民》“李宗星”“缪谨励”等警示教育片，配发案例光盘至一线项目组，用“活教材”敲响警钟，帮助广大干部职工绷紧纪律规矩这根弦，系牢党规党纪的“安全带”；五是书画倡廉润人心。开展廉洁书画征集、家风家书活动，制作廉洁鼠标垫、窗花、贺卡等文创产品，推动廉洁文化融入日常；六是参观思廉筑防线。组织党员干部赴锦江监狱、天府家风馆实地见学，通过服刑人员现身说法、红色家风熏陶，强化“不敢腐”的敬畏。通过“六廉”品牌的形成，打造教育、监督、文化“三位一体”格局，充分挖掘中心廉洁文化资源，培育清正廉洁价值导向、涵养崇清尚廉文化氛围，为中心高质量发展注入“廉动力”。
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